La mairie de Franconville recrute un chargé de recrutements et intégration (H/F) – Attaché/Rédacteur

Dans le cadre d’une création de poste, l’enjeu de ce recrutement sera de travailler sur la visibilité de notre attractivité et développer nos outils de communication RH. Sous la responsabilité de la responsable G.P.E.E.C., vous êtes en charge du processus de recrutement, la gestion de la mobilité, et le reclassement professionnel de la collectivité, et participez en appui à la gestion de la formation et aux projets RH.

Vous êtes diplômé(e) en RH , force de proposition,  motivé(e) et souhaitez-vous investir et évoluer au sein d’une équipe RH dynamique et impliquée afin d’apporter vos connaissances et vos idées ?

Rencontrons-nous !

Missions principales :

Recrutement

• Conseille et accompagne les services dans leurs opérations de recrutement,
• Participe à l’élaboration des besoins de recrutement et cible les profils recherchés,
• Détermine les critères de recrutement et les outils d’entretien,
• Conduit et restitue les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat,
• Propose et anime une stratégie de communication pour dynamiser le process de recrutement (outils, communication, marque-employeur, visuels, réseaux sociaux…), et en garantir la sécurisation.

Mobilité / reclassement

• Suit les mobilités et les reclassements de la collectivité, et met en œuvre les PPR,

Intégration

• Mettre en œuvre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (support des manageurs et participation à l’accueil des nouveaux arrivants)
• Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et recueil des bilans d’intégration des manageurs
• Participer à l’amélioration continue du processus d’intégration

Formation

• Assure la polyvalence en cas d’absence de la chargée de formation,

Projets RH

• Participe aux projets RH afférents au pôle GPEEC.

Connaissances – Compétences – profil

• Niveau Master RH,
• Permis B souhaité,
• Connaissance des métiers territoriaux et des cultures professionnelles,
• Esprit d’analyse et de synthèse, techniques de négociation,
• Techniques de conduite d’entretien,
• Organisation et gestion des priorités, adaptation, force de proposition, réactivité,
• Sens de la confidentialité, discrétion, disponibilité,
• Diagnostiquer et formuler des préconisations,
• Faire preuve de qualités rédactionnelles, relationnelles et du sens de l’écoute,
• Goût pour le travail en transversalité et en équipe,
• Sens de l’observation, aisance pour la prise de parole en public, pédagogie,