La Mairie de Franconville-la-Garenne recrut un chargé de recrutement – formation h/f – attaché / rédacteur

Sous la responsabilité de la responsable G.P.E.E.C., il/elle suit le processus de recrutement (catégorie C), la gestion de la mobilité, la politique de formation et le reclassement professionnel de la collectivité.

Missions principales :

Recrutement (catégorie C)

• Conseille et accompagne les services dans leurs opérations de recrutement,
• Participe à l’élaboration des besoins de recrutement et cible les profils recherchés,
• Assure la publicité, la déclaration de vacance d’emploi et propose une stratégie de communication adéquate,
• Détermine les critères de recrutement et les outils d’entretien,
• Conduit les entretiens de recrutement,
• Analyse et restitue les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat,
• Transmet des informations recrutement aux gestionnaires paies/carrières pour le suivi administratif des dossiers.

Mobilité / reclassement

• Suit les mobilités et les reclassements de la collectivité,
• Met en œuvre la PPR en sécurisant le process,
• Apporte un conseil stratégique sur les réorganisations, le repérage de compétences internes en lien avec sa hiérarchie.

Recrutement des apprentis

• Recrute les apprentis,
• Met en place la procédure tripartite dématérialisée (CNFPT-CFA-CLEA).

Formation

• Met en œuvre la stratégie RH de la Collectivité en matière de formation,
• Aide à la rédaction du plan de formation participatif (dialogue emploi/formation),
• Met en œuvre le plan de formation avec les partenaires,
• Evalue le plan de formation,
• Analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents.

Connaissances – Compétences – profil

• Niveau Master RH ou juridique,
• Connaissance des métiers territoriaux et des cultures professionnelles,
• Esprit d’analyse et de synthèse, techniques de négociation,
• Techniques de conduite d’entretien,
• Organisation et gestion des priorité, adaptation, force de proposition, réactivité,
• Sens de la confidentialité, discrétion, disponibilité,
• Diagnostiquer et formuler des préconisations,
• Faire preuve de qualités rédactionnelles, relationnelles et du sens de l’écoute,
• Goût pour le travail en transversalité et en équipe,
• Sens de l’observation, aisance pour la prise de parole en public, pédagogie,
• Permis B souhaité
• Véhicule de service pour les déplacements sur la Commune
• Restaurant administratif
• Comité d’œuvres sociales : Plurelya