La mairie de Franconville-la-Garenne recrute un(e) directeur/trice des ressources humaines adjoint(e) (F/H) 

Participer à la définition de la politique RH

• Analyser le diagnostic RH de la collectivité et proposer des optimisations et des actions dynamisantes,
• Proposer des scénarios prospectifs et des choix stratégiques en cohérence avec les besoins des directions,
• Accompagner et conseiller les agents et les Services, accompagner le changement,
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et de sa dynamisation,
• Contribuer au suivi des effectifs et de l’évolution des emplois,
• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles.

Animer le pôle gestion/paie/carrière

• Superviser et optimiser le travail du pôle sous sa responsabilité,
• Accompagner la direction dans la poursuite du processus de modernisation,
• Apporter un conseil et une expertise RH et juridique.

Participer au pilotage de la masse salariale en partenariat avec le DRH

• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
• Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses,
• Contribuer au suivi des tableaux de pilotage RH.

Co-Piloter le dialogue social et les instances représentatives

• Animer un dialogue social constructif,
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CST/CAP/CCP).

Information et communication RH

• Assurer la communication des informations relatives au personnel et la promotion de la politique RH,
• Animer et alimenter Intranet.

Connaissances – Compétences – profil

• Connaissance des statuts de la FPT/ des textes réglementaires, des techniques et process RH (recrutement, formation, GPECC, paye…)
• Connaissance de logiciels métiers(CIRIL de préférence) et maitrise de l’outil informatique,
• Organisation et méthode, sens des priorités et de l’analyse, sens de l’écoute,
• Fermeté et bienveillance, rigueur, diplomatie, sens de l’équité et éthique professionnelle, qualités relationnelles, loyauté,
• Qualités rédactionnelles, capacité à mobiliser une équipe, discrétion, réactivité, disponibilité
• Véhicule de service pour les déplacements sur la Commune
• Télétravail en place sur la collectivité
• Restaurant administratif
• Comité d’œuvres sociales : Plurélya