La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un/une gestionnaire carrière – paie.

Missions principales :

Gestion administrative du personnel :

• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques,
• Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement,
• Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (promotions, attestations, contrats, retraites…),
• Saisir rigoureusement les éléments dans le logiciel CIRIL (temps de travail, planning, maladie…),
• Accueillir et conseiller les agents ou les services, répondre aux demandes,
• Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers de contentieux du personnel ou au pilotage RH,
• Proposer des extractions du logiciel CIRIL en fonction d’une problématique (absences, carrières…),
• Constituer, mettre à jour, archiver la consultation des dossiers individuels des agents,
• Conseiller les agents, proposer des simulations et instruire des dossiers de retraite auprès de la CNRACL.

Gestion de la paie :

• Assurer la saisie des éléments des données de paie dans CIRIL avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (SFT, NBI, RIFSEEP, heures supplémentaires…),
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
• Contrôler les opérations de paie,
• Garantir l’application du régime indemnitaire,
• Participer à l’analyse des indicateurs, des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
• Gérer les dossiers d’allocation de retour à l’emploi (auto-assurance).

En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l’agent peut être mobiliser sur l’une des missions complémentaires :

• Projets RH ponctuels
• Tableau des effectifs
• Suivi des indicateurs RH

Connaissances et Compétences :

• Statut de la FPT
• Règles relatives à la gestion du temps de travail et des absences
• Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération
• Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité publique
• Maîtrise des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
• Notions en GRH (postes, emplois, compétences, fonctions)
• Suivi et application des évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la paie
• Gestion d’une base d’information RH et en faire des extractions
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Discrétion, rigueur, organisation
• Sens du service et du travail en équipe
• Sens de l’initiative, force de proposition

Avantages :

• Formations via le CNFPT
• Mutuelle et prévoyance
• Action sociale : Plurélya
• 39,5 jours de congés (22,5 CA + 17RTT)
• Restaurant administratif
• 37h45 sur 4.5 jours

Conditions de recrutement :

• Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
• Prise de poste au 1^er octobre 2026

Horaires :

Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30 – 12h30 et 13h30 -18h
Mercredi : 8h30 – 12h15