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Jardinier (H/F)
Jardinier (H/F)
La Mairie de Franconville-la-Garenne recrute un jardinier (H/F).
Missions principales :
- Réaliser tous les travaux nécessaires à l’entretien, la rénovation ou la création des espaces verts et naturels de la commune, dans le respect de la qualité écologique, paysagère du site et dans les règles de l’art.
- Maintenir un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers.
Activités relatives au poste
- Plantations de massifs de fleurs, d’arbres et arbustes
- Créations paysagères
- Tonte des pelouses
- Taille douce sur les arbustes, désherbage des haies et massifs
- Débroussaillage, ramassage des déchets
- Participation au plan de déneigement
Connaissances et Compétences :
- C.A.P. ou B.E.P. jardinier/paysager ou agricole obligatoire
- Expériences de 3 ans minimum requise
- Titulaire du permis B, CACES,
- Connaissance en techniques horticoles, botanique, biologie et parasitologie végétale
- Connaissance des règles d’utilisation des produits phytosanitaires
- Maitrise de la réglementation en matière de signalisation de chantier
- Maitrise des règles de sécurité dans le cadre de l’utilisation des matériels et outils
- Compréhension du fonctionnement de tout le matériel horticole nécessaire aux activités.
- Avoir le sens du travail en équipe et du service public,
- Faire preuve de rigueur et de professionnalisme
- Être en capacité d’agir dans les règles définies et le respect de la hiérarchie
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
- Prise de poste souhaitée en mai 2026
Horaires :
- Lundi – Mardi de 08h00 à 12h00 et de 13h15 à 17h15
- Mercredi – Jeudi de 08h00 à 12h00 et de 13h15 à 16h30
- Vendredi de 08h00 à 12h00
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Action sociale : Plurélya
- 5 jours de congés (22.5 CA + 17 RTT)
- Restaurant administratif
- 37h45 sur 4.5 jours
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Directeur d’Accueils Collectifs de Mineurs (H/F)
Directeur d’Accueils Collectifs de Mineurs (H/F)
La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un Directeur d’Accueils Collectifs de Mineurs (H/F) en Catégorie B.
Missions principales :
- Élaborer et mettre en œuvre le Projet Pédagogique de la structure en cohérence avec le Projet Éducatif du Territoire de la collectivité.
- Évaluer les objectifs du Projet Pédagogique en cohérence avec l’équipe d’animation.
- Concevoir des programmes d’animations adaptés aux différentes tranches d’âges avec les équipes d’animations.
- Assurer la communication et la promotion des projets, des soirées familles, des activités des enfants.
- Garantir la qualité éducative des activités proposées.
- Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe d’animation.
- Organiser les plannings de travail des agents.
- Animer les réunions d’équipe et les temps de cohésion d’équipe.
- Participer au recrutement et à l’évaluation des agents.
- Veiller au respect de la réglementation SDJES et des normes de sécurité.
- Assurer le suivi administratif des dossiers enfants
- Assurer le suivi administratif des dossiers animateurs
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et les familles.
- Travailler en lien avec les directeurs d’écoles et les enseignants.
- Veiller à une bonne tenue de l’accueil de loisirs.
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
- Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Accueillir, informer et être disponible pour les familles.
Connaissances et Compétences :
- Obligatoire: Brevet professionnel de la jeunesse, de l’Éducation populaire et du sport (BPJEPS) avec UC de Direction ou BAFD
- Formation de secouristes souhaitée (PSC1 ou SST).
- Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
- Capacité d’encadrement et de management
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Gestion des conflits, capacité d’adaptation et de remise en question
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
- Connaissance de l’enfant (rythme, besoins, etc.)
- Connaissance des indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et de ses engagements
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD 12 mois renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
- Grade : Animateur territorial
- Prise de poste souhaitée : septembre 2026
Avantages :
- Temps complet – 1607 heures 37h45 annualisées sur 5 jours
- Horaires discontinus,
- Congés légaux et ARTT,
- Travail le samedi et en soirée occasionnellement
- 30 jours de congés
- Restaurant administratif
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Éducateur Jeunes Enfants (H/F)
Éducateur Jeunes Enfants (H/F)
La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un Éducateur Jeunes Enfants (H/F).
En collaboration avec l’équipe, l’éducateur de jeunes enfants assure le bon fonctionnement de la structure pour le bien-être et la sécurité des enfants, des parents.
Missions principales :
- Dans le cadre du projet pédagogique, développer des pratiques d’accueil et d’accompagnement des enfants,
- Organiser et animer des activités au sein de la structure en respectant les capacités et le développement psychomoteur de chaque enfant,
- Participer à l’accueil, les soins, le repas, la sieste ; en donnant à chacun de ces moments un sens et une valeur éducative, aider l’enfant à travers ces activités quotidiennes à se socialiser et à grandir (apprentissage de l’autonomie, repères dans le temps etc…),
- Participer à la mise en place du travail d’équipe spécifique à l’accueil d’un enfant porteur de handicap.
- Être à l’écoute des parents, reconnaître et faciliter leur place au quotidien, les soutenir si nécessaire dans leur rôle éducatif, tout en respectant leurs places,
- Transmettre aux familles les informations relatives à leur enfant : transmissions, développement.
- Être force de propositions pour des projets à court, moyen et long terme en lien avec la direction,
- Assurer la coordination pédagogique et la cohérence du projet éducatif sans intervenir dans le management général,
- Participer à l’aménagement de l’espace,
- Déterminer les besoins en matériel pédagogique, en lien avec l’équipe et en accord avec l’encadrement.
- Assurer le relais entre l’équipe et la direction
Connaissances et Compétences :
- DIPLÔMES REQUIS : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants.
- Expérience significative au sein de la petite enfance
- Permis VL
- Connaitre et appliquer la réglementation dans le secteur de la petite enfance,
- Connaitre le développement de l’enfant, avoir des compétences psychopédagogiques,
- Avoir le sens de la communication, des responsabilités et du management d’équipe et de projet,
- Savoir gérer les situations d’urgence et s’adapter,
- Savoir rédiger et utiliser les logiciels bureautiques et professionnels mis à disposition.
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
- Prise de poste souhaitée au 01/09/2026
Horaires :
Du Lundi au vendredi : 37h45 hebdomadaires sur la base journalière de 7h30 en roulement sur 4 horaires selon planning mensuel
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Action sociale : Plurélya
- 42 jours de congés (25CA + 17RTT)
- 37h45 sur 5 jours
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Responsable du Service des Espaces Verts
Responsable du Service des Espaces Verts
La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un/une responsable de la régie Espaces Verts.
Coordination et management opérationnel du service espaces verts.
Missions principales :
Mission 1 : Gestion du personnel
- Encadrer et gérer les équipes.
- Participer à la gestion des ressources humaines du service (gestion des effectifs, participation au recrutement, …)
- Gérer les conflits et les mesures disciplinaires
- Evaluation des agents, suivi de carrière et des besoins de formations techniques et EPI
Mission 2 : Management opérationnel et suivi d’exploitation
- Coordonner l’exécution des interventions par les agents en fonction de leur disponibilité et de leurs compétences techniques sur des chantiers d’entretien et de création d’espaces verts et des cimetières, d’entretien des aires de jeux.
- Tenir des réunions régulières de coordination des équipes.
- Coordonner et organiser les prestations externalisées sur les espaces verts.
- Garantir le respect des règles de sécurité et leur application.
- Garantir le suivi de la qualité et de la bonne réalisation des interventions.
Mission 3 : Gestion administrative et technique
- Gérer le matériel et outillage du service (fonctionnement, inventaire, réparation, renouvellement)
- Budget : établir le budget relatif au service en lien avec la directrice du CTM et rendre compte de l’exécution du budget au fil de l’année.
- Gestion administrative des achats (devis, bons de commande, relations fournisseurs)
- Lancement, suivi et renouvellement des marchés publics relatifs au service.
Rendre compte de l’activité globale du service
Connaissances et Compétences :
- Permis B
- Formation AIPR obligatoire
- Connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Connaissances techniques sur la gestion des espaces verts et des espaces arborés
- Maîtrise informatique (excel particulièrement)
- Gestion budgétaire
- Notions de commande publique
- Connaissance et expérience réussie sur le label « Villes et villages fleuris »
- Fédérer, travailler en équipe
- Organiser et gérer les priorités et les urgences
- S’adapter aux différents interlocuteurs
- Gérer les conflits
- Respecter la confidentialité
- Être réactif et disponible
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Action sociale : Plurélya
- 42 jours de congés (25CA + 17RTT)
- Restaurant administratif
- 37h45 sur 5 jours
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
- Prise de poste souhaitée au 1er octobre 2026
Horaires :
Lundi, Mardi : 8h-12h / 13h-17h
Mercredi, jeudi, vendredi : 8h-12h / 13h-16h15
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Directeur des Systèmes d’Information Adjoint (H/F)
Directeur des Systèmes d’Information Adjoint (H/F)
La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un Directeur des Systèmes d’Information adjoint – DSI (H/F)
Rejoignez la Direction des Systèmes d’Information de Franconville-la Garenne (95) et son équipe dynamique composée de 10 agents. En tant que DSI adjoint, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur des systèmes d’information.
Missions principales :
- Piloter les infrastructures, la sécurité et la continuité du SI
- Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures systèmes, réseaux et télécommunications.
- Superviser les environnements techniques : systèmes, réseaux, Microsoft 365, virtualisation, sauvegardes et téléphonie IP.
- Piloter la gestion des vulnérabilités, correctifs, incidents majeurs et dispositifs de protection.
- Assurer la continuité et la reprise d’activité du système d’information.
- Contribuer à l’évolution de l’architecture technique et assurer une veille technologique.
- Encadrer et coordonner l’activité technique de la DSI
- Organiser, prioriser et superviser l’activité du pôle technique.
- Encadrer l’administrateur systèmes et réseaux et les techniciens de la DSI.
- Apporter une expertise dans la résolution des incidents complexes et garantir l’application des procédures.
- Accompagner la montée en compétences et le partage des connaissances au sein de l’équipe.
- Suivre l’activité, les risques et les besoins d’évolution et en rendre compte au DSI.
- Assurer la continuité du fonctionnement de la DSI en l’absence du DSI.
- Piloter les projets techniques et l’évolution du SI
- Participer à la définition des orientations et architectures techniques du système d’information.
- Piloter les projets de modernisation, d’évolution et de sécurisation des infrastructures.
- Analyser les besoins, proposer les solutions techniques et coordonner les déploiements, migrations et mises en production.
- Piloter les prestataires, opérateurs et partenaires techniques.
- Contribuer aux marchés publics et à l’analyse technique des offres.
- Garantir la mise à jour de la documentation et des référentiels techniques.
Connaissances et Compétences :
- Bac+ 3 minimum
- Expérience en tant que manager
- Maitrise de l’environnement système Windows server 2022 et des différents rôles.
- Connaissances dans les domaines suivants :
- Environnements Windows Server, Active Directory et Microsoft 365 ;
- Réseaux TCP/IP, VLAN, routage, téléphonie IP, Wi-Fi et VPN ;
- Solutions de virtualisation, sauvegarde et supervision ;
- Solutions de sécurité : EDR, pare-feu, gestion des accès et protection des infrastructures ;
- Cybersécurité, continuité et reprise d’activité ;
- Pilotage de projets et gestion de prestataires.
- Capacité d’analyse, avoir l’esprit d’équipe, sens de l’écoute et de la communication, organisation et rigueur
- Capacité d’adaptation, autonomie, capacité à fédérer, force de proposition, réactivité.
- Permis B souhaité.
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Mutuelle te prévoyance
- Action sociale : Plurélya
- 39,5 jours de congés (22,5 CA + 17RTT)
- Restaurant administratif
- 37h45 sur 4.5 jours
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
- Prise de poste souhaitée au 1er octobre 2026
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 8h30-12h30 / 13h30 18h
Mercredi ou samedi : 8h30-12h15
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Gestionnaire carrière – paie (H/F)
Gestionnaire carrière – paie (H/F)
La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un/une gestionnaire carrière – paie.
Missions principales :
Gestion administrative du personnel :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques,
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement,
- Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (promotions, attestations, contrats, retraites…),
- Saisir rigoureusement les éléments dans le logiciel CIRIL (temps de travail, planning, maladie…),
- Accueillir et conseiller les agents ou les services, répondre aux demandes,
- Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers de contentieux du personnel ou au pilotage RH,
- Proposer des extractions du logiciel CIRIL en fonction d’une problématique (absences, carrières…),
- Constituer, mettre à jour, archiver la consultation des dossiers individuels des agents,
- Conseiller les agents, proposer des simulations et instruire des dossiers de retraite auprès de la CNRACL.
Gestion de la paie :
- Assurer la saisie des éléments des données de paie dans CIRIL avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (SFT, NBI, RIFSEEP, heures supplémentaires…),
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
- Contrôler les opérations de paie,
- Garantir l’application du régime indemnitaire,
- Participer à l’analyse des indicateurs, des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
- Gérer les dossiers d’allocation de retour à l’emploi (auto-assurance).
En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l’agent peut être mobiliser sur l’une des missions complémentaires :
- Projets RH ponctuels
- Tableau des effectifs
- Suivi des indicateurs RH
Connaissances et Compétences :
- Statut de la FPT
- Règles relatives à la gestion du temps de travail et des absences
- Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération
- Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité publique
- Maîtrise des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions en GRH (postes, emplois, compétences, fonctions)
- Suivi et application des évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la paie
- Gestion d’une base d’information RH et en faire des extractions
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Discrétion, rigueur, organisation
- Sens du service et du travail en équipe
- Sens de l’initiative, force de proposition
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Mutuelle et prévoyance
- Action sociale : Plurélya
- 39,5 jours de congés (22,5 CA + 17RTT)
- Restaurant administratif
- 37h45 sur 4.5 jours
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
- Prise de poste au 1er octobre 2026
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30 – 12h30 et 13h30 -18h
Mercredi : 8h30 – 12h15
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Directeur théâtre
Directeur théâtre
La mairie de Franconville (95) 38.172 habitants recrute un(e) directeur(trice) du théâtre (H/F)
🚧 Missions principales :
Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projet artistique et culturel de l’Espace Saint-Exupéry
- Élaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel et la programmation pluridisciplinaire de l’Espace Saint-Exupéry.
- Développer les partenariats, les actions d’éducation artistique et culturelle, de médiation et d’accès à la culture.
- Contribuer à la programmation des événements de la Ville et évaluer les actions et projets culturels.
Supervision administrative, financière et juridique
- Élaborer et suivre les budgets d’activité et d’investissement de l’équipement.
- Superviser les procédures administratives, contractuelles et juridiques et veiller au respect des obligations réglementaires et de sécurité.
- Organiser la planification et l’utilisation des espaces pour les activités culturelles, municipales et associatives.
Management et coordination d’équipe
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe permanente et les personnels mobilisés dans le cadre des activités.
- Organiser et planifier l’activité afin de garantir la continuité du service et la qualité de l’accueil.
- Coordonner l’activité de l’équipement avec les différents services municipaux.
Communication, relations publiques et développement des publics
- Piloter la promotion et la valorisation de la programmation, en lien avec la Direction de la Communication.
- Développer et fidéliser les publics par des actions de médiation et de relations publiques.
- Représenter l’équipement auprès des partenaires institutionnels, culturels et professionnels.
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD 12 mois renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
- Prise de poste souhaitée : octobre 2026
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30-12h30 et 13h30-18h – Mercredi : 8h30-12h15
Connaissances et Compétences :
Diplômes : Formation enseignement supérieur (minimum niveau Bac+3) en gestion de projets culturels
- Code général des collectivités territoriales
• Enjeux et évolutions du secteur culturel en lien avec les politiques publiques locales
• Cadre réglementaire relatif à la sécurité des personnes (ERP) - Notions de finances publiques
- Management des équipes
• Très bon relationnel et sens du service public
• Sens de l’organisation et rigueur administrative
• Sens de l’initiative, autonomie
• Compétences rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Action sociale : Plurélya
- Restaurant administratif
- 5 jours de congés (22.5 CA + 17R TT)
- 37h45 sur 4.5 jours Travail soir et weekend
Vacataires Enfance – Animateurs accueil de loisirs et pause méridienne
Vacataires Enfance – Animateurs accueil de loisirs et pause méridienne
La mairie de Franconville recrute des animateurs accueil de loisirs et pause méridienne (H/F) (VACATIONS).
Missions principales
L’animateur assure l’encadrement d’un groupe d’enfants, organise et anime des activités éducatives sur le temps périscolaire (pause méridienne incluse) et extrascolaire.
Activités relatives au poste
-
- Être garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants,
- Mettre en œuvre des projets et activités du Centre de loisirs en cohérence avec le projet éducatif de la direction,
- Mettre en œuvre des situations pédagogiques d’apprentissage,
- Participer aux réunions d’information organisées par le directeur du centre de loisirs et les responsables de secteur loisirs,
- Elaborer des activités de loisirs en les adaptant en fonction des âges des enfants,
-
- Aménager des espaces de vie (repas, repos, jeux…) adaptés aux besoins collectifs et individuels des enfants,
- Appliquer des règles de sécurité et à la vie en collectivité,
- Alerter et réagir en cas d’accident,
- Développer des relations de proximité et de confiance avec les parents,
Connaissances – Compétences
Connaître la réglementation relative à l’organisation d’accueil des enfants et la mise en œuvre d’activités d’éveil, sportives culturelles et artistiques, l’hygiène et l’alimentation, les gestes de premiers secours.
Profil
Sens confirmé de la pédagogie, qualités relationnelles, capacité à travailler seul et en équipe, patience, diplomatie, disponibilité, respect de la confidentialité, dynamisme, exemplarité.
- Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur en accueils collectifs (BAFA)
- Brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien (BAAPAT) / BPJEPS
- Attestation de formation aux premiers secours souhaitée (PSCI)
Horaires discontinus selon planning.
Directeur des Affaires Scolaires et Caisse des écoles (H/F)
Directeur des Affaires Scolaires et Caisse des écoles (H/F)
La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un directeur des Affaires Scolaires et de la Caisse des écoles (H/F).
Missions principales :
- Décliner les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes dans le domaine scolaire et éducatif, en lien avec les services municipaux et les partenaires.
- Organiser et superviser la scolarisation des enfants : inscriptions scolaires, dérogations, sectorisation, contrôle de l’obligation scolaire et veille éducative.
- Assurer les relations avec les écoles, les établissements du second degré, les établissements privés sous contrat et les services de l’Éducation nationale.
- Animer et développer les relations avec l’ensemble de la communauté éducative : directeurs d’école, équipes enseignantes, parents d’élèves et partenaires institutionnels.
- Représenter la collectivité lors des réunions, instances et groupes de travail avec les différents partenaires.
- Manager une équipe de 6 agents : fixer les objectifs, organiser l’activité, accompagner les évolutions, favoriser la cohésion et garantir la continuité et la qualité du service public.
- Concevoir, piloter et évaluer des projets éducatifs et des actions thématiques au sein des établissements scolaires.
- Participer au suivi des projets de construction et d’extension des groupes scolaires et contribuer à la modernisation des équipements, notamment numériques.
- Coordonner le déploiement des moyens et ressources nécessaires au bon fonctionnement des écoles.
- Élaborer et suivre le budget de la Direction, assurer le suivi de son exécution et piloter les marchés publics, subventions et conventions.
- Superviser la gestion administrative, financière et comptable de la Caisse des écoles, ainsi que la préparation des instances et documents budgétaires.
- Développer les partenariats et coordonner les actions menées dans le cadre du REAAP (Réseau d’Écoute, d’Appui et d’Accompagnement des Parents) et du Conseil Local Harcèlement.
- Participer à la mise en œuvre d’actions de prévention, d’accompagnement des familles et de lutte contre le harcèlement scolaire.
Un poste à forts enjeux, à la fois stratégique, managérial et opérationnel, au cœur des politiques éducatives de la collectivité et en lien étroit avec l’ensemble des acteurs du territoire.
Connaissances et Compétences :
- Fonctionnement des finances Publiques
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Management des équipes
- Bonne rédaction et orthographe
- Connaissance appréciée des logiciels (Ciril finances et RH, Agora, ASTECH, HELPDESK, intranet)
- Maitrise de Word/Excel et Outlook
- Discrétion et confidentialité
- Diplomatie et aisance relationnelle
- Être autonome et savoir prendre des initiatives
- Adaptabilité / réactivité / anticipation
- Être capable de travailler en équipe
- S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Action sociale : Plurélya
- 39.5 jours de congés (22.5CA + 17RTT)
- Restaurant administratif
- 37h45 sur 4.5 jours
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux titulaires et aux contractuels sous CDD de 12 mois renouvelable
- Prise de poste souhaitée octobre/novembre
- Rémunération : 3100/3600€ B/mois + CIA
Horaires :
- Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 8h30-12h30 /13h30-18h00
- Mercredi ou samedi : 8h30-12h15 (en alternance)
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Vacataires Points Écoles (H/F)
Vacataires Points Écoles (H/F)
La Mairie de Franconville-la-Garenne recrute des vacataires points écoles – Temps non complet.
Missions :
Sous l’autorité du Chef de Service de la Police Municipale, vous serez affecté(e) à un établissement scolaire, où vous devrez aider les enfants et leurs accompagnateurs à traverser au passage piéton au moment des entrées et sorties d’école 4 fois par jour :
- Entre 08h10 et 08h40
- Entre 11h20 et 11h50
- Entre 13h10 et 13h40
- Entre 16h20 et 16h50
Profil :
- Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
- Grande ponctualité et assiduité.
Amplitude de travail :
Le lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi (hors vacances scolaires).
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Responsable du personnel des écoles
Responsable du personnel des écoles
La mairie de Franconville (95) 38.172 habitants recrute un responsable du personnel des écoles (H/F).
Missions principales :
Mission 1 : Coordonner le personnel des écoles maternelles (64 ATSEM et 50 agents interclasse et études) en binôme
- Assurer la gestion administrative et le suivi du personnel (absences, remplacements, heures, entretiens, affectations).
- Organiser les recrutements et coordonner les remplacements.
- Assurer le lien avec les directions d’école et accompagner les équipes.
- Piloter les besoins en formation et participer à la gestion des situations individuelles.
- Organiser les réunions des ATSEM et assurer leur suivi.
Mission 2 : Assurer l’interface entre les écoles et la Ville
- Suivre les demandes des écoles (travaux, informatique, événements).
- Garantir la continuité du service en assurant le suivi des dossiers des différents secteurs.
- Mettre à jour les outils de suivi et les informations interservices.
Mission 3 : Assurer le suivi des travaux en lien avec la coordinatrice scolaire
Mission 4 : Organiser les réunions et rendez-vous
- Organiser les réunions, groupes de travail et rendez-vous institutionnels.
- Préparer les supports, assurer le suivi administratif et rédiger les comptes rendus.
Mission 5 : Participer à l’organisation des événements du service scolaire
Mission 6 : Assurer un appui administratif au service
- Suivre les effectifs et transmettre les informations aux écoles.
- Apporter un soutien administratif au secrétariat et à l’accueil du service selon les besoins.
Connaissances et Compétences :
- Notion du fonctionnement des finances Publiques
- Connaissance su statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance appréciée des logiciels (Ciril finances et RH, Agora, ASTECH, HELPDESK, intranet) formations possibles.
- Maitrise de Word/Excel et Outlook
- Organisation
- Discrétion et confidentialité
- Diplomatie et aisance relationnelle
- Être autonome et savoir prendre des initiatives
- Adaptabilité / réactivité / anticipation
- Être capable de travailler en équipe
- S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
- Bonne rédaction et orthographe
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux titulaires et aux contractuels sous CDD de 12 mois renouvelable
- Prise de poste souhaitée dès que possible
- Rémunération autour de : 28k et 31k b/an
- NBI
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 8h30-12h30 /13h30-18h00
Mercredi ou samedi : 8h30-12h15 (en alternance)
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Action sociale : Plurélya
- 5 jours de congés (22.5CA + 17RTT)
- Restaurant administratif
- 37h45 sur 4.5 jours
Merci d’adresser votre candidature (Lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki à DRH@ville-franconville.fr
Administrateur Systèmes et Réseaux (H/F)
Administrateur Systèmes et Réseaux (H/F)
La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un Administrateur des Systèmes et Réseaux (H/F).
Rejoignez la Direction des Systèmes d’Information de Franconville-la Garenne (95) et son équipe dynamique composée de 10 agents. En tant qu’Administrateur systèmes et réseaux, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur adjoint des Systèmes d’Information au sein du pôle technique.
Missions principales :
- Administrer et maintenir les infrastructures systèmes et réseaux
- Administrer les environnements Microsoft, Active Directory, Microsoft 365 et les services réseau (DNS, DHCP, VLAN, Wi-Fi, VPN, téléphonie IP).
- Superviser et maintenir les infrastructures en conditions opérationnelles.
- Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques complexes de niveaux 2 et 3, en appui aux techniciens.
- Garantir la sécurité et la continuité du système d’information
- Maintenir la sécurité des systèmes, réseaux, comptes, droits d’accès et habilitations.
- Assurer le suivi des mises à jour, correctifs, solutions de protection et alertes de sécurité.
- Contrôler les sauvegardes, les restaurations et contribuer aux dispositifs de continuité et de reprise d’activité.
- Participer aux projets et à l’évolution des infrastructures
- Participer au déploiement, à la migration et à l’évolution des solutions et infrastructures techniques.
- Réaliser les tests, recettes et mises en production et proposer des améliorations en matière de performance, fiabilité et sécurité.
- Assurer le suivi technique des prestataires et maintenir à jour les procédures, documentations et schémas d’infrastructure.
Connaissances et Compétences :
- Bac+ 3 minimum
- Expérience en tant que manager
- Maitrise de l’environnement système Windows server 2022 et des différents rôles.
- Connaissances en administration des systèmes et réseaux et maîtrise tout ou partie des environnements suivants :
– Windows Server, Active Directory et Microsoft 365 ;
– Réseaux TCP/IP, VLAN, routage, téléphonie IP, Wi-Fi et VPN ;
– Solution EDR, Firewall ;
– Virtualisation ;
– Sauvegarde et supervision ;- Sécurité des systèmes et des réseaux.
- Capacité d’analyse et de diagnostic,
- Avoir l’esprit d’équipe, sens de l’écoute et de la communication, organisation et rigueur
- Capacité d’adaptation, autonomie, force de proposition, réactivité.
- Permis B souhaité.
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Mutuelle te prévoyance
- Action sociale : Plurélya
- 39,5 jours de congés (22,5 CA + 17RTT)
- Restaurant administratif
- 37h45 sur 4.5 jours
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
- Prise de poste souhaitée au 1er décembre 2026
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 8h30-12h30 / 13h30 18h
Mercredi ou samedi : 8h30-12h15
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Instructeur en droit des sols (H/F)
Instructeur en droit des sols (H/F)
La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un instructeur en droit des sols (H/F).
Missions principales :
– Instruire les demandes d’autorisation du droit des sols (déclaration préalable, permis de construire, de démolir, d’aménager…)
- Assurer l’enregistrement administratif des dossiers et le suivi administratif (examen de recevabilité et de la complétude des dossiers…)
- Procéder à la consultation des services et personnes publiques nécessaires
- Préparer, participer et présenter les dossiers en commission d’urbanisme
- Rédiger les arrêtés et courriers inhérents aux actes d’urbanisme
- Notifier les décisions
- Gérer les DOC et DAACT
- Contrôler la conformité des constructions et des aménagements réalisés et établir les procès-verbaux
– Instruire les demandes d’autorisations de travaux sur ERP et autorisations préalables (enseignes)
– Assurer le suivi du RLPI et les procédures en lien avec le dossier, du Schéma d’Aménagement de la Gestion des Eaux
– Assurer la gestion et le suivi des archives
– Gérer les dossiers contentieux, les recours et les infractions, les arrêtés interruptifs de travaux, les procès-verbaux…
– Assurer le suivi administratif lié au fonctionnement du service
- Traiter les courriers du service
- Assister aux réunions internes et externes
- Traiter pour raison de service les DIA et les CU
- Gérer le planning pour les prises de rdv (conseils aux riverains, conformités, dépôts de dossiers…)
- Accueil téléphonique du service et renseigner, conseiller et accompagner le public et les professionnels (architectes, géomètres, promoteurs…) dans leur projet.
– Participer aux procédures d’élaboration des documents d’urbanisme en lien avec la directrice
– Assurer une veille juridique, le suivi et la gestion de l’application Réorganisation du Répertoire Commun d’Adresses Localisées – RORCAL
– Participer à l’activité du service (réunion interne et/ou externe) en lien avec la directrice et l’instructeur
Connaissances et Compétences :
- Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la FTP
- Connaissance de la réglementation de l’urbanisme, des procédures liées au autorisations du droit de sols et des autorisations de travaux
- Connaissance des outils informatiques (bureautique et des logiciels spécifiques (OXALIS, RORCAL…)
- Capacités d’analyse, de synthèse et de lecture des documents graphiques (PLU, plans de construction, cadastre, SIG…)
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l’organisation et rigueur
- Capacité à gérer les délais et faculté d’adaptation
- Capacité rédactionnelle et d’analyse
- Discrétion Respect de la confidentialité
- Autonomie et sens du travail en équipe
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Action sociale : Plurélya
- 5 jours de congés (22.5 CA + 17RTT)
- Restaurant administratif
- 37h45 sur 4.5 jours
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD
- Prise de poste souhaitée rapidement
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 8h30-12h30 et 13h30-18h
mercredi ou samedi : 8h30-12h15
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr
Agent d’exécution budgétaire
Agent d’exécution budgétaire
La Mairie de Franconville-la-Garenne recherche un agent d’exécution budgétaire (H/F).
Missions principales :
1- Exécution budgétaire des dépenses
- Vérification et validation des bons de commande ;
- Saisie des factures dans le logiciel financier (CIRIL) et transmission aux services pour attestation du service fait.
- Suivi de l’exécution des marchés publics ;
- Vérification, liquidation et mandatement des factures ;
- Envoi dématérialisé des flux de bordereaux dans le parapheur électronique ;
- Tenue de divers tableaux de suivi ;
- Mandatement de la régie d’avances du CSL ;
- Mandatement des subventions aux associations ;
- Réalisation des virements de crédits ;
- Suivi de l’exécution budgétaire ;
- Conseils auprès des services ;
- Réalisation des missions du binôme en cas d’absence (pour la continuité du service).
2- Mise à jour du patrimoine de la commune
- Gestion comptable du patrimoine communal (actif et inventaire) ;
- Passation des écritures de dotations aux amortissements et de cessions d’immobilisations ;
- Vérification de la conformité de l’état de l’actif tenu par la commune avec celui de la Trésorerie.
Connaissances et Compétences :
- Expérience similaire
- Maitrise Comptabilité publique (instructions M57) et des finances locales
- Connaissance de l’environnement juridique des collectivités territoriales et notamment dans le domaine des marchés publics
- Connaissance sur la gestion du patrimoine communal
- Connaissance des collectivités territoriales.
- Maitrise des outils informatiques (word et excel…)
- Connaissance du logiciel métier CIRIL
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
- Être organisé
- Être rigoureux
- Savoir travailler en équipe
- Respecter la confidentialité
- Être autonome
Avantages :
- Formations via le CNFPT
- Action sociale : Plurélya
- 5 jours de congés (22.5 CA + 17 RTT)
- Restaurant administratif
- 37h45 sur 4.5 jours
Conditions de recrutement :
- Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
- Prise de poste avril 2027
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30 – 12h30 et 13h30 -18h
Mercredi : 8h30 – 12h15
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr