Rejoignez la mairie de Franconville-la-Garenne et mettez votre expertise au service d’un projet de territoire ambitieux ! En tant que directeur des affaires financières, vous serez au cœur de la prise de décision, garantissant la sécurité et la pertinence de nos choix budgétaires

Missions principales :

Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en oeuvre :
Analyse des évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité, analyses financières (rétrospectives et prospectives), suivi de la prospective financière au travers d’outils dédiés (tableaux de bord, finance active), analyse de la fiscalité locale, diagnostics financiers, recherches de financements et de subventions, suivi de la dette ;

Elaboration du budget principal BP, BS, DM, CA :
Préparation des scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire budgétaire, gestion des différentes phases du budget en proposant un calendrier budgétaire cohérent, mise en œuvre et animation des réunions de préparation budgétaires avec les services services, appréciation des logiques et des contraintes des services pour permettre d’opérer des arbitrages arbitrages, proposition des optimisations des ressources et des dépenses ;

Mise en oeuvre et suivi de l’exécution du budget pour l’ensemble des services :
Suivi et contrôle de l’exécution budgétaire , élaboration et mise à jour de tableaux de bord , supervision des régies municipales, gestion active de la dette et de la trésorerie

Réalisation d’analyses financières et de documents financiers :
Rédaction des rapports et des délibérations financières du Conseil Municipal , diffusion des rapports financiers et documents fiables ;

Encadrement et management des agents de la Direction des Finances (7 agents)

Connaissances et Compétences :

Master et expériences des finances locales requises
• Comptabilité publique (instructions M M57 ) et des finances locales
• Connaissance de l’environnement juridique des collectivités territoriales et notamment dans le domaine des marchés publics
• Connaissance des collectivités territoriales.
• Maitrise des outils informatiques (word et excel…)
• Connaissance du logiciel métier CI CIRIL
• Analyses financières
• Expertise financière
• Aptitude au management d’équipe
• Sens de la communication interne et externe
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Etre force de proposition et savoir piloter des projets
• Qualité de rigueur
• Disponibilité ;
• Sens de la confidentialité, discrétion

Conditions de recrutement :

• Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
• Prise de poste au 1er décembre 2025

Horaires :

Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30 – 12h30 et 13h30 -18h
Mercredi : 8h30 – 12h15

Avantages :

• Formations via le CNFPT
• Action sociale : Plurélya
• 39.5 jours de congés (22.5 CA + 17 RTT)
• Restaurant administratif
• 37h45 sur 4. 5 jours

Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr

Rejoignez la Mairie de Franconville-la-Garenne en tant que Référent famille. 

Missions principales :

1. 1. Mettre en oeuvre et évaluer les actions en direction des familles dans le cadre de l’animation collective famille
      – Déterminer les objectifs du secteur famille sous l’autorité de la Directrice,
      – Coordonner les projets mis en place au sein du secteur familles : montage et gestion de projet, rédaction, élaboration du budget et évaluation,
      – Organiser les actions en direction des familles,
      – Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de son secteur,
      – S’informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille,
      – Assurer une veille sur les dispositifs.
   2. Animer les activités et coordonner les différentes activités de son secteur
      – Accueillir, être à l’écoute des habitants et des familles,
      – Détecter les besoins et les potentialités des habitants du territoire et trans mettre à sa direction,
      – Animer les actions en direction des familles,
      – Mettre en place et accompagner des dynamiques de groupe (groupes de parole, activités en famille, ateliers, etc.),
      – Participer à l’animation des actions familles du réseau partenarial,
      – Favoriser la transversalité des actions menées en direction des familles entre les différents secteurs
   3. Développer le tissu partenarial associatif et institutionnel
      – Participer aux instances de coordination du travail social sur son secteur,
      – Travailler en transversalité,
      – Participer à la vie de la structure et aux événements organisés (ponctuels et récurrents),
      – Assurer la polyvalence au sein de la structure et du service Maisons de proximité.

Connaissances et Compétences :

• Connaissance des publics, des dispositifs institutionnels, du réseau partenarial et de la règlementation des ERP
• Connaissance de l’environnement territorial, de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social local,
• Expérience en animation sociale, mobilisation des habitants, technique de démarche participative,
• Capacité d’analyse et de diagnostic.
• Qualité rédactionnelle et de synthèse

Conditions de recrutement :

• Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
• Prise de poste souhaitée le 01/02/2026

Horaires : (une semaine sur deux le samedi matin ou lundi matin)

Avantages :

• Formations via le CNFPT
• Action sociale : Plurélya
• 42 jours de congés (25 CA + 17 RTT)
• Restaurant administratif
• 37h45 sur 5 jours

Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr

Rejoignez la Mairie de Franconville-la-Garenne en tant qu’ Assistant de Direction de la Police Municipale.

Missions principales :

1. Gestion administrative
   – En tant que « référent courrier », gérer, diffuser et assurer le suivi des courriers
   – Contribuer à l’archivage des rapports de la Police Municipale,
   – Réaliser et mettre en forme des documents de forme et contenus divers, en assure la diffusion ainsi que le classement et l’archivage
   – Soutenir la Direction de la Police Municipale sur les plans administratif et logistique (gestion des stocks et consommables)
   – Réaliser toutes les missions d’appui ordonnées par la hiérarchie.
2. Missions comptables / financières
   – Emet les titres de recette dont la Direction a la compétence (Ivresse Publique et Manifeste, fourrières, vente d’alcool illicite, rodéos urbains, de dépôts d’immondices, etc…).
   – Être en mesure de prendre en compte certaines missions de suivi du stationnement payant.
3. Soutien à l’organisation logistique et technique du service
   – Effectuer des taches en lien avec la Direction et les différentes entités de la Police Municipale.
   – Assurer la gestion des photocopieurs de la Direction (suivi de la maintenance, approvisionnement en fournitures et cartouches d’encre).
   – Aider à l’organisation logistique dans les temps forts de la Direction.
4. Autres activités, le cas échéant
   – Assurer (en soutien) l’exécution de certaines taches budgétaires telles que l’élaboration de bons de commande, la facturation, le suivi financier, etc.
   – Assurer la réception et le rangement de certaines commandes de fournitures/équipements.
   – Concourir à la gestion et au suivi des dossiers « chiens dangereux et catégorisés » en lien avec les référents brigade
5. Accueil
   – Accueillir, renseigner et orienter les différents interlocuteurs.
   – Analyser les demandes, identifier le besoin, apporter une réponse adaptée (et/ou donne les 1ers niveaux d’information) et fait le relais auprès des différents membres du service.

Connaissances et Compétences :

• Connaissance de l’environnement professionnel (services, organisation et différents interlocuteurs).
• Techniques liées à l’accueil physique et téléphonique du Public.
• Techniques liées à la gestion administrative (prise de rendez-vous, classement, archivage…).
• Techniques liées au secrétariat (dactylographie, écriture abrégée, prise de note, mailing…).
• Bonnes capacités rédactionnelles, règles d’orthographe, de syntaxe et de grammaire.
• Techniques informatiques, bureautiques, logiciels et messagerie électronique.
• Notions réglementaires dans le domaine d’activité du service.
• Connaissances élémentaires sur l’achat public.

Conditions de recrutement :

• Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique
• Prise de poste souhaitée le 01/03/2026

Horaires :

Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30-12h30 et 13h30-18h
Mercredi : 8h30-12h15

Avantages :

• Formations via le CNFPT
• Action sociale : Plurélya
• 39.5 jours de congés (22.5 CA + 17 RTT)
• Restaurant administratif
• 37h45 sur 4.5 jours

Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à DRH@ville-franconville.fr

La Mairie de Franconville-la-Garenne (95) (38 172 habitants) recrute un(e) agent polyvalent régie bâtiment/fêtes et cérémonies (H/F)

Missions principales

L’agent polyvalent assure le montage/démontage, l’entretien du matériel, l’installation et désinstallation dans le cadre de manifestations, évènements et cérémonies organisées par la ville et ses partenaires, et missions de conduite d’engins et de véhicules.

Activités relatives au poste

Polyvalence technique
• Livraison et installation,
• Entretien et rénovation du matériel.

Service lors des repas et cérémonies
• Service à table
• Service au bar/buffet,
• Dressage de tables.

Appui aux autres services de la régie
• En fonction des besoins du service régie bâtiment, principalement sur des déménagements.

Conducteur d’engin et de poids lourd
• Rotations de bennes à déchets,
• Collectes d’encombrants,
• Disponibilité aux besoins des services pour la conduite d’engins et de véhicules, dont poids lourd.

Horaires :

Lundi, Mardi : 8h-12h / 13h15-17h15
Mercredi, jeudi, vendredi : 8h-12h / 13h15-16h30

Profil :

• Permis B exigé, Habilitation CACES apprécié,
• Aptitudes techniques
• Gestes et postures
• Savoir se servir du matériel en toute sécurité
• Diplomatie et discrétion
• Travail en équipe
• Motivation, dynamisme
• Disponibilité, réactivité
• Sens de l’initiative